5 December 2010

5 December 2010

regresso das férias e áreas de formação

Regressamos de uns dias em Barcelona e de um voo cancelado para Edinburgo e como eu estava a precisar desses dias fora da rotina, do escritorio e do monitor de um pc.

Parcialmente de volta, a um  pc pelo menos, que o escritorio tem tempo, já temos comentários :) do Eugénio, o qual agradecemos sendo que também já actualizamos o link para o seu novo blog.

Sobre as nossas áreas de formação a da CR é Assessoria de Administração e a minha é Turismo, ramo de Ciências Empresariais. Depois das licenciaturas apostamos também em formações em idiomas, organizaçao de eventos, gestão de eventos isto sempre empregados como já haviamos saido da faculdade.

Infelizmente as novas oportunidades, em especial na minha area, existem, mas sao pouco ou nada divulgadas ou reservadas a algum sobrinho ou afilhado. Comum a ambas as áreas quando se propoem a iniciar um processo de recrutamento é quererem alguém, com estudos, licenciatura ou mestrado, experiencia especifica e continua, conhecimento de 4 ou mais linguas, da porcaria de software de saldo que adquiriram para a gestao da empresa e sem vida propria para a "disponibilidade" que muito bem entenderam mas claro para um salário de 600€ ou menos e se possivel a recibos verdes ou um qualquer tipo de contrato precário.

Mas a situação mais complicada até se coloca em termos de progressao de carreira. Existem anuncios para agentes de viagens, para administrativas ou call-center por exemplo, mas sempre para a base da cadeia "alimentar". Até se podia dizer que o recrutamento e a progressão interna resultavam mas a realidade prende-se mais com a cunha que outra coisa.
Além do mais a minha ocupação nunca foi numa agencia de viagens mas sim em operador turistico em reservas e em programação e produto, criando programas e vendendo-os. Sou especializado em Ásia e a minha função e gosto pessoal já me levou a viajar por Tailandia, Malásia, Singapura, Indonesia, India, Egipto e regularmente pela Europa.
A da CR também pouco tem que ver com administrativa ou call-center mas sim como secretária de administração ou assistente de direcção tendo experiencia em associações empresariais, empresas de software, de educação ambiental e recuperação de créditos.

Em suma temos concentrado as nossas buscas e candidaturas em product/reservations dept. em tour operator bem como secretary e PA, em especial junto de empresas de recrutamento especializadas nessas areas.

Se ocorrerem mais termos para pesquisa ou alguem souber alguma coisa para essas areas estamos à procura :).

1 comment:

  1. Ora cá volto,

    Pois, infelizmente não consigo dar grande opinião sobre a vossa área profissional.

    A minha sugestão será que continuem calmamente a melhorar o vosso inglês, a sondar activamente sites de emprego no UK, e a interligarem-se com mais blogs de tugas no UK.

    Quando me abordam (e fazem-no muitas vezes, sobretudo farmacêuticos) sobre a possibilidade de vir para o UK digo sempre que vir em casal muda tudo. Quem vem só passa muito mal mesmo.

    Conheço exemplos de quem tenha vindo e voltado com menos do que qd saiu de Portugal (por causa disto até me lembrei e fez o meu último post).
    A chave é ter uma mais valia que torne empregadores altamente interessados. Ou seja, precisarem da tua qualificação, ao ponto de te dar alojamento até 1 mês com alimentação e até te ir buscar ao aeroporto. (se fores Dentista até te fazem mais).
    No fim de semana passado tivemos um casal de tugas que ficam aqui em nossa casa. Estão cá há 2 anos. Ambos trabalham a tempo inteiro, sendo que entretanto ele já é manager do restaurante e ela contabilista da mesma empresa. Ouvindo a história percebes que tiverem momentos de desespero, solidão, etc, mas estiveram dispostos a trabalhar no duro e hoje dizem que nunca na vida voltam.

    Quanto a Londres, não sou expert. É fantástico, mas não trocava a qualidade de vida que consigo ter aqui no norte pelo "preço" a pagar por viver em Londres.

    A verdade é que aqui há bastante desemprego! Por isso tens de pensar que razão é que levaria um empregador a ficar ctg em de vez um inglês quando o nativo fala melhor inglês que tu e sabe como é que a sociedade e tudo funciona.
    Algumas respostas:
    Trabalho de merda que o inglês não quer fazer.
    Qualificações que tu tenhas que não haja em abundância.
    Que tenhas uma capacidade e qualidade de trabalho que seja realmente melhor.

    Abraço, ide mantendo este blog que voltarei

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